最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地亟须解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了ldquo;大数据rdquo;作为支撑，效果怎么样？
谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员。每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是ldquo;匹配rdquo;。
山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内。基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。
谢秉涵的新技能就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精确的匹配。
谢秉涵说他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。
大数据ldquo;画像rdquo; 让人才与工作精准相遇
把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。精准是怎么实现的？技术人员给记者普及了一个词汇的新概念mdash;mdash;ldquo;画像rdquo;。
毕海滨北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能ldquo;专精特新rdquo;企业找到工作。
毕海滨就业的企业虽说是ldquo;专精特新rdquo;企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。
当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了ldquo;画像rdquo;。
赵振宇告诉记者，ldquo;画像rdquo;实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化的重新解构，然后在后台内部根据双方ldquo;画像rdquo;的匹配度进行组合分配。于是，毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡，以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。
同样通过ldquo;画像rdquo;返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。
大数据平台通过ldquo;画像rdquo;，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。
大数据ldquo;画像rdquo;成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的ldquo;信息碎片rdquo;组合起来，进而形成了多维度的人才信息。
聚人才链合力 解产业链难题 促创新链进步
在人才工作当中引入大数据平台，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于这些。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。
山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区。2023年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌、产能过剩等一系列难题。
从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的。既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题。这时，人才大数据平台的优势就显现出来。
就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行。这些专家全部是由人才大数据平台ldquo;抓取rdquo;，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业ldquo;解链rdquo;。
专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的ldquo;解链rdquo;报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。
不只在山东，眼下，全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。
最近一段时间，各地人才新政策层出不穷，怎么主动让人才适配政策，找到适合自己的发展空间，也成为各地亟须解决的课题。在山东，当地在人才招引中引入了ldquo;大数据rdquo;作为支撑，效果怎么样？
谢秉涵是山东人才集团的人才服务专员。每天一早，他都要和几位同事开一个碰头会，会上大家最常用到的一个词就是ldquo;匹配rdquo;。
山东人才集团建立了一个庞大的人才数据库，无论是山东籍人才，还是曾在山东求学工作过的人才都被涵盖在内。基于大数据的特性，与这些人才有过关联的导师、同学也都被收进数据库中，形成了一个庞大的人才网络。
谢秉涵的新技能就是充分利用大数据的优势，对这12万条活跃信息进行精确的匹配。
谢秉涵说他已经从事人才招引工作多年，人才大数据平台的引入让人才招引这项工作变得更有效率、更加精准。
大数据ldquo;画像rdquo; 让人才与工作精准相遇
把大数据平台引入人才工作，让人才和用人单位之间实现更加精准的匹配。精准是怎么实现的？技术人员给记者普及了一个词汇的新概念mdash;mdash;ldquo;画像rdquo;。
毕海滨北京大学硕士研究生毕业，刚刚在山东淄博一家人工智能ldquo;专精特新rdquo;企业找到工作。
毕海滨就业的企业虽说是ldquo;专精特新rdquo;企业，但由于企业位于淄博这个三线城市，如何吸引人才成为较大的短板。
当双方的需求信息都被录入大数据平台后，系统对人才和企业分别进行了ldquo;画像rdquo;。
赵振宇告诉记者，ldquo;画像rdquo;实际上就是由大数据平台对个人和企业信息进行数据化的重新解构，然后在后台内部根据双方ldquo;画像rdquo;的匹配度进行组合分配。于是，毕海滨成功找到了同时满足专业需求、返回家乡，以及企业有发展潜力等多个条件的岗位。
同样通过ldquo;画像rdquo;返回家乡的，还有在美国工作多年的医学博士黄成君。黄成君一直想回到祖国工作，但他所学专业在国内一直是个空白领域，而正在筹建中的康复大学则正想填补这个空白。
大数据平台通过ldquo;画像rdquo;，把康复大学的需求和黄成君博士匹配在了一起。康复大学收获了梦寐以求的高端人才，黄博士也如愿回到祖国发展。
大数据ldquo;画像rdquo;成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对各种信息的数据整合，把人才的ldquo;信息碎片rdquo;组合起来，进而形成了多维度的人才信息。
聚人才链合力 解产业链难题 促创新链进步
在人才工作当中引入大数据平台，确实让人才的招引变得更加高效和精准。不过，新技术带来的变化远不止于这些。这些天，山东省就活用这个人才大数据平台汇聚人才的功能，邀请了一大批相关专家为当地的产业链难题出谋划策，为地区的产业创新发展探索前路。
山东淄博是我国氟硅产业最为集中的地区。2023年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下跌、产能过剩等一系列难题。
从记者调研的情况来看，淄博氟硅产业遇到的难题是覆盖整个产业链的。既有技术层面，也有生态环境保护方面，仅靠单一领域的专家学者来出谋划策显然无法解决所有问题。这时，人才大数据平台的优势就显现出来。
就在几天前，一场云集国内氟硅产业各领域顶级专家的座谈会在淄博举行。这些专家全部是由人才大数据平台ldquo;抓取rdquo;，会议的主要内容就是帮助淄博氟硅产业ldquo;解链rdquo;。
专家们出谋划策的同时，一份充分利用大数据优势制作的ldquo;解链rdquo;报告也即将出台，解决淄博氟硅产业产品低价竞争的难题。
不只在山东，眼下，全国各地都在推动人才工作的数字化建设，这也成为人才工作创新发展的新趋势。
